Соискатель в этот момент может находиться на другой работе или, например, вести автомобиль. Лучше воздержаться от вопросов про религиозные убеждения, национальность, политику, сексуальную ориентацию, материальное положение. Эти вопросы нарушают личные границы человека — без особой необходимости лучше туда не лезть. Цель необычных вопросов — оценить оригинальность мышления и находчивость соискателя. Вы задаете неожиданный вопрос и смотрите, как кандидат будет выкручиваться. Проверка на полиграфе позволяет выяснить, честно ли человек отвечает на вопросы.
Некоторые интервьюеры могут захотеть провести несколько минут светской беседы. Позвольте интервьюеру начать разговор, но будьте готовы поговорить о погоде или завести другую светскую беседу. Рассмотрите возможность создания черновика электронной почты или нового файла Word или Google со всей необходимой информацией. Во время телефонного собеседования усложняется работа с резюме и портфолио, что может затруднить оценку навыков и опыта кандидата.
Вопросы, которые необходимо задать
Но будьте готовы к вопросам о том, каких результатов вы добились, почему вас нужно было повысить и что вы для этого сделали. Спросите, в течение какого времени работодатель даст обратную связь и куда звонить или писать, если не получили ответа в установленное время. Спросите, как лучше связаться с работодателем, если у вас появятся вопросы. Любая беседа начинается со зрительного контакта и приветствия.
Что вы сделаете, если начальник окажется неправ и это может навредить компании. Ответьте так, как бы вы поступили на самом деле, и расскажите почему. Ваша задача — не понравиться работодателю, а найти компанию с похожими ценностями. Если разложить по полочкам требования на должность и свой опыт, получится такая таблица. И на основе нее легко составить краткий и аргументированный ответ.
Скрипт телефонного интервью
Так он убедится, что кандидат сможет справиться с должностными обязанностями. Тестовое задание позволяет оценить реальные навыки и умения кандидата. Обычно его дают людям творческих профессий или таких, для работы по которым требуются специальные навыки, например дизайнерам, редакторам, программистам. В качестве тестового задания дизайнеру предложат нарисовать баннер, редактору — привести текст в порядок, программисту — написать код. Работодатель может сочетать перечисленные выше виды собеседований и таким образом отсеивать кандидатов, которые не соответствуют его ожиданиям.
- Групповое интервью — обычно первичный этап отбора.
- Как правило, чем она крупнее и серьезнее, тем тщательнее проверяет кандидата перед приемом на работу.
- Если вы начинающий рекрутер и еще не имеете большого опыта в подборе персонала, лучше всего пользоваться сценарием-скриптом телефонной беседы.
- После собеседования нужно изучить информацию и оценить соискателя.
Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от HR-менеджеров просьбу в дополнение к резюме заполнить еще и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вызывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем, мол, тратить время за лишние бумаги, если все уже описано в резюме?
Зачем проводятся собеседования
Или рекрутер, ознакомившись с вашим резюме, сам позвонил вам. Обратите
внимание, что уточнение важных моментов поможет избежать сбоев в работе. Если вы не знаете ответ на вопрос работодателя, будьте честны и не наговаривайте.
При оценке соискателей на управленческие позиции может понадобиться до 1 часа. Телефонное собеседование удобно и в том случае, если при изучении резюме у специалиста по персоналу возникли вопросы. Разговор по телефону позволит быстро уточнить спорные моменты. Еще одной особенностью является то, что в случае, когда соискатель не подходит, завершить телефонный разговор можно на любом этапе. С очным собеседованием это сложнее, потому что закончить его спустя 5 минут после начала проблематично.
Вопросы для собеседования
Тестовое задание для оценки хард скиллз могут предложить программисту, копирайтеру, дизайнеру и т.д. Рассмотрим, как правильно провести собеседование с кандидатом на должность, если требуется выполнить пробную работу. Цель и задачи интервью стоит держать в фокусе при подготовке к встрече. Это поможет понять, как правильно проводить собеседование при приеме на работу в конкретном случае.
Сложно сказать, какие из них лучше, а какие хуже. В каждом случае нужно выбирать подходящий инструмент, а иногда приходится их объединять. Расскажу все, что узнал про то, как проводить собеседования.
Чем телефонное собеседование отличается от других видов интервью
Важно понимать, какие правила установлены в отношении приглашения кандидата на собеседование по телефону и проведения интервью. В то же время рекрутеру достаточно времени, чтобы проверить актуальность предоставленной как правильно проводить собеседование информации и принять решение о том, стоит ли идти с этим кандидатом дальше. Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично.
Недавно был на открытии ветеринарного центра в Новосибирске, где и проводил собеседования с соискателями на должность управляющего. Одна из соискательниц на должность постоянно критиковала особенности нашей стратегии и основные рабочие принципы. Однако удалось сделать простой вывод – она замечала лишь негатив (как она сама считала) но при этом не предлагала решения для улучшения работы предприятия.