Как проводить собеседование с кандидатом на работу: вопросы, примеры, пошаговая инструкция
Соискатель в этот момент может находиться на другой работе или, например, вести автомобиль. Лучше воздержаться от вопросов про религиозные убеждения, национальность, политику, сексуальную ориентацию, материальное положение. Эти вопросы нарушают личные границы человека — без особой необходимости лучше туда не лезть. Цель необычных вопросов — оценить оригинальность мышления и находчивость соискателя. Вы задаете неожиданный вопрос и смотрите, как кандидат будет выкручиваться. Проверка на полиграфе позволяет выяснить, честно ли человек …